*后，阻礙人事服務在國內發展的很重要一點就是認知不足。

　　企業主理解與認知不足

　　企業主自身思維觀念傳統保守，缺乏對人事服務管理的重視。

　　老板都覺得人才很重要，但他們對人力資源這個近年才在中小企業興起的崗位，有不同的理解和認識。他們或許認為技術人才、銷售人才很重要，但對人事服務行業，缺乏重視。

　　這也在一定程度上限制了HR在企業中的發揮，更加劇了老板對HR不堪重用的印象。

　　所以，人事服務從業者需要學習和提升自身能力，幫助中小企業走向正規的現代管理。

　　這是阻礙人事服務在國內發展的原因之四。